Wijziging voor het toekennen van een loonbonus aan medewerkers

Sinds februari 2022 zijn de regels van het systeem van de niet-recurrente bedrijfsgebonden voordelen gewijzigd. Deze laat de werkgever toe de werknemer op een fiscaal gunstige manier te belonen met een loonbonus. Concreet is de regelgeving omtrent bonusplannen die welzijns- en mobiliteitsdoelstellingen bevatten, aangepast. Om een goedkeuring van het bonusplan te bekomen, moet je de ondernemings-cao en de nieuwe modellen van de toetredingsakte gebruiken.

Hoe werkt het loonbonussysteem?

Aan de hand van vooraf vastgestelde, objectieve en collectieve doelstellingen kan de werkgever een medewerker belonen met een loonbonus. Op deze bonus hoeft de werkgever geen gewone RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing of belasting te betalen. Wel de solidariteitsbijdrage van 33% (WG) en een persoonlijke bijdrage van 13,07% (WN). Het maximale bonusbedrag dat uitgekeerd kan worden is €3558.

Om een loonbonus toe te kennen, moet het plan ingediend worden via de digitale e-bonusapplicatie waarna het al dan niet goedgekeurd zal worden door de FOD WASO.

Aanpassingen aan het loonbonussysteem

Werk & veiligheid

Tot voor kort was het voldoende voor een werkgever om in de ondernemings-cao of de toetredingsakte te vermelden dat de onderneming over een preventieplan beschikt in het kader van loonbonusdoelstellingen zoals:

vermindering van absenteïsme
vermindering van het aantal arbeidsongevallen
vermindering van het aantal verloren dagen ten gevolge van een arbeidsongeval.

Nu moet de werkgever het globale preventieplan en het lopende jaaractieplan bezorgen samen met de ondernemings-cao en toetredingsakte aan FOD WASO.

Mobiliteit

Als het bonusplan doelstellingen omtrent mobiliteit bevat, zijn die enkel nog toegestaan als er fietsvergoedingen worden toegekend aan werknemers die de fiets voor woon-werkverkeer gebruiken. Een officiële verklaring hiervan moet opgenomen worden in het jaaractieplan.

Overgangsperiode voor vlotte switch

De bovenstaande wijzigingen hebben een impact op enkele officiële documenten en de e-bonusapplicatie. Daarom krijgt de werkgever een overgangstijd om de aanpassingen te implementeren. Oude modelformulieren van aktes en cao’s die voor 1/06/2022 zijn afgesloten, worden nog aanvaard. Wél moet de extra nodige documentatie bijgevoegd worden.

Wenst u advies omtrent een fiscaal aantrekkelijk loonbeleid?

Dendooven Consulting denkt graag met u mee over het samenstellen van een fiscaal interessant loonpakket en de loonbonus voor uw medewerkers. Neem contact op met ons via ilse@dendoovenconsulting.be, via het contactformulier of op het nummer 051/24 76 83.

Wijziging voor het toekennen van een loonbonus aan medewerkers

Hoe werkt het loonbonussysteem?

Aanpassingen aan het loonbonussysteem

Werk & veiligheid

Mobiliteit

Overgangsperiode voor vlotte switch

Wenst u advies omtrent een fiscaal aantrekkelijk loonbeleid?

Inspiratie

Onze expertises

Contact

Taal